凌晨三点的车间里，机器突然"咯噔"一声罢工了。孟凡挺蹲在设备旁边，手里的电筒光在金属部件上来回扫动。这个场景在过去十年里重复了上百次，只不过这次有点特别——就在前一天，他刚被公示为江苏省26名特级技师中唯一来自南通的入选者。

工友老李打着哈欠走过来："老孟，又捣鼓啥呢？明天让维修班处理不就得了。"孟凡挺头也不抬："你瞅瞅这个传动轴，要是把这里的角度调整5度，效率能提升8%。"老李摇摇头走开，嘴里嘟囔着"死脑筋"。这种对话在他们之间上演过太多次，工友们早就习惯这个把车间当实验室的怪人。

这份特级技师名单可把不少人看傻了眼。苏州占了8个名额，常州6个，无锡5个，南通就孟凡挺一根独苗。有人不服气，可翻开他的履历立马闭嘴——32项专利，给公司省下1500多万成本，这成绩单摆在那儿，谁都得竖大拇指。不过更让人琢磨的是，为啥偌大个南通，就出了这么一个宝贝疙瘩？

孟凡挺的故事得从十五年前说起。那会儿他还是个外协工，每天就负责给设备加加油、紧紧螺丝。有次夜班，生产线突然卡壳，德国来的工程师说要等配件，得停工三天。他趁着没人注意，用车间边角料鼓捣出个临时装置，愣是把机器给救活了。车间主任拍着他肩膀说："你小子可以啊！"从那以后，他就跟设备故障较上劲了。

现在这份特级技师名单可不简单，省里把评审权下放给企业，明摆着是让老板们自己看着办。中天钢铁的做法就挺有意思，直接给技术工人开工程师级别的工资，还配了专门的创新工作室。可多数企业还是老一套，嘴上喊着"工匠精神"，真要掏钱培养人的时候就开始装聋作哑。公示期就八天，够精明的老板们扒拉算盘了——是继续让工人拿死工资混日子，还是真金白银培养几个像样的技术大拿？

老张是孟凡挺的徒弟之一，说起师傅直摇头："那会儿我们都说他傻，修好设备就完事了，非要研究怎么改进。现在可算明白了，人家那叫眼光长远。"最绝的是去年那事儿，厂里进口的精密机床出毛病，德国厂家开口就要八十万维修费，还说要等两个月。孟凡挺带着徒弟们熬了三个通宵，用土办法把问题解决了，顺带还琢磨出个改良方案，现在成了他们的专利技术。

南通的制造业底子其实不差，早些年也是出过不少能工巧匠的。可这些年眼看着苏州、常州那边技术工人数蹭蹭往上涨，这边反倒有点青黄不接。有老师傅叹气："现在年轻人宁愿送外卖也不愿意进车间，说又脏又累还没前途。"这话听着扎心，可仔细想想也不是没道理——要是技术工人的待遇和地位上不去，谁愿意吃这个苦？

孟凡挺的车间里挂着幅字，写着"精益求精"。新来的小年轻问他啥意思，他指着正在运转的生产线说："就像咱们修机器，不能光想着凑合用，得琢磨怎么让它更好使。"这话说着容易做着难，得耐得住寂寞，扛得住压力。有回他为了测试一个新想法，连续一个月每天只睡四五个小时，老婆差点跟他急眼。

这份特级技师名单就像面镜子，照出了不少问题。有些企业把"培养人才"挂在嘴边，可真要投入的时候就开始打退堂鼓。也难怪工人们私下嘀咕："光让马儿跑，不给马吃草，这算哪门子道理？"孟凡挺能冒出来确实不容易，可要是指望个个工人都能像他这样全靠自己拼出来，那也不现实。

车间的晨会上，厂长拿着那份名单说："咱们厂出了个特级技师，这是光荣。"底下的工人们互相使眼色，有人小声说："光荣能当饭吃？"这话糙理不糙，技术工人的待遇不提高，光靠情怀能留住几个人才？现在年轻人精着呢，谁都不是傻子。

孟凡挺还是老样子，每天泡在车间里。有猎头开高薪来挖他，他摆摆手："在这儿待惯了。"其实他心里明镜似的，要不是厂里这些年给他提供实践机会，光靠他自己也折腾不出这么多名堂。这份特级技师的荣誉，既是给他的，也是给那些愿意给技术工人机会的企业的。

车间的机器又转起来了，声音比之前更顺畅。孟凡挺摸着新改造的部件，嘴角微微上扬。这份名单公布后，来找他取经的企业不少，可真正问到"该怎么培养技术工人"时，多数人听完投入成本就打了退堂鼓。他倒也不急，技术这玩意儿就像种地，光想着收成不愿意施肥，哪能长出好庄稼？

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